Les risques psychosociaux en Afrique : un enjeu social et économique sous-estimé 

 Longtemps relégués au second plan des politiques publiques, les risques psychosociaux (RPS) s’imposent désormais comme un défi majeur pour les économies africaines. Derrière la question encore taboue de la santé mentale au travail se cachent des fragilités structurelles profondes, qui freinent la productivité, accentuent les inégalités sociales et compromettent le développement durable du continent. Les risques psychosociaux désignent l’ensemble des facteurs liés à l’organisation du travail susceptibles de porter atteinte à la santé mentale, physique et sociale des travailleurs. Stress chronique, surcharge de travail, harcèlement moral, insécurité de l’emploi ou encore absence de reconnaissance professionnelle figurent parmi les causes les plus fréquentes. Pourtant, malgré leur ampleur et leurs effets délétères, ces risques demeurent largement ignorés dans de nombreux pays africains. La plupart des États du continent ne disposent pas de cadres réglementaires spécifiques dédiés à la prévention et à la prise en charge de la santé mentale en milieu professionnel. En conséquence, des millions de travailleurs évoluent dans des environnements précaires, sans mécanismes formels de protection ni dispositifs d’accompagnement psychologique adaptés. Cette absence de réponse institutionnelle contribue à banaliser la souffrance au travail et à renforcer la vulnérabilité des salariés. Au-delà de la dimension humaine, les risques psychosociaux représentent également un enjeu économique de premier plan. Leur non-prise en compte entraine des conséquences telles que une baisse de la productivité, une hausse de l’absentéisme, une démotivation croissante des équipes et un turnover élevé au sein des organisations. Autant de facteurs qui engendrent des pertes financières indirectes, affaiblissent la compétitivité des entreprises et limitent leur capacité de croissance, aussi bien dans le secteur public que privé. Des évolutions positives commencent toutefois à émerger. Dans certains pays africains, des initiatives voient le jour pour intégrer progressivement la santé mentale dans les politiques de santé publique et les stratégies de gestion des ressources humaines. Formation des managers, campagnes de sensibilisation, dispositifs de prévention et accompagnement psychologique figurent parmi les premières réponses mises en place, encore modestes mais encourageantes. Alors que l’Afrique dispose d’une population active jeune et en forte croissance, l’urgence est désormais d’agir à plus grande échelle. La construction d’environnements de travail plus sains, plus inclusifs et plus respectueux du bien-être des salariés apparaît comme une condition indispensable à une croissance durable. Faute de réponses structurées aux risques psychosociaux, le développement économique du continent restera fragile, inégal et vulnérable aux chocs sociaux. Lég : Les risques psychosociaux / source : le faso.net